求人情報で「オープニングスタッフの募集」を見かけたことはありませんか？
じつは、オープニングスタッフの仕事には、他の求人にはないメリットがたくさんあります。なかには「オープニングスタッフの募集があれば必ず応募したい」と考える人もいるほどです。
何がそんなにいいのでしょうか。この記事では、オープニングスタッフのメリットと応募のコツについて紹介します。
オープニングスタッフのメリット
オープニングスタッフとは、飲食店や小売店のような新しく開店する店舗で、一斉に募集するスタッフのことです。
新規に店舗をオープンする際には、たくさんの人材が必要になるため「オープニングスタッフ」として一斉に求人をかけることが多いのです。たいていは、複数の店舗展開をしている企業が募集をしています。
ここからは、そんなオープニングスタッフのメリットを5つあげてみましょう。
【メリット1】新規オープンの求人は採用率が高い
オープニングスタッフのメリットは、採用率の高さです。
1つの店舗を新規オープンさせる際には、さまざまなスタッフが必要となります。そのため店舗は、必要な人材を大量に募集し、大人数をそろえなければなりません。必然的に採用率が高くなるため、比較的受かりやすい求人募集と言えます。
そのうえ、未経験でもできる仕事内容の可能性も高く、チャレンジしやすい求人といえるでしょう。
【メリット2】時給が高めなど好条件の求人が多い
オープニングスタッフには、条件のよい求人が多く見受けられます。たとえば、時給が周辺の他店舗よりもやや高めに設定されているなどは、よくあることです。また福利厚生が充実しているケースも多々あります。
これらは店舗オープンのために好条件を提示することで、できるだけ優秀なスタッフを確保したいと考える採用側の思いがあるからです。
【メリット3】充実した研修制度で基礎から学べる
オープニングスタッフには、充実した研修制度が設けられている場合もあります。
店舗側としては、オープン早々からお客様に対してお店の印象を悪くするわけにはいきません。スタッフの教育を、店舗オープン当日までに万端整える必要があるのです。
そのために必要な研修期間と充実した指導内容により、基礎から学べる環境が整えられています。
通常採用の場合、すでにいる先輩スタッフからその都度教えてもらい、実際に接客をしながら学ぶケースも多いでしょう。ときにはお客様の前で失敗をしてしまうことなどもあります。
対してオープニングスタッフは、接客のマナーや業務に関する手順など、お客様がいない空間で落ち着いて習得できるのが大きなメリットです。
【メリット4】フラットな人間関係を築きやすい
働く条件の中でも重要な「人間関係」ですが、実際に職場に入ってみなければ分からない難しい部分でもあります。
その点オープニングスタッフであれば、全員が同時期にキャリアスタートするため、上下関係がなくフラットな人間関係を築くことができます。
また、「新規オープン」に向けて全員が一丸となって動くので、仲間意識も強く、良好なチームワークができやすい環境にあります。切磋琢磨してオープニングスタッフを経験した人からは「オープンの際に一緒に働いた仲間とは、今でも交流があります」といった声も聞かれます。
これらは、オープニングスタッフならではの利点といえるでしょう。
【メリット5】店舗立ち上げに参加しスキル向上
オープニングスタッフは、店舗の立ち上げから関われるので、一からお店作りの裏側を体験できます。店舗の開業準備に参加できる機会は、めったにない貴重な機会です。
経験することでさまざまなスキルが身につき、その後のキャリアにいかせることも多々あるでしょう。
また自身のアイデアや意見が反映されやすい点もメリットです。店舗のオープン前には、開業後にどうなるのか誰にも予測できない部分もあります。そんなときには、店舗や自分達の働く環境をよりよくするためのアイデアを出し合って進めることも多々あるでしょう。自分の意見が反映されやすい、やりがいのある仕事です。
トレジャー・ファクトリーのオープニングスタッフならではのメリット
リユース店舗を多く運営するトレジャー・ファクトリーでも、時おり新規店舗がオープンする際には、オープニングスタッフの募集を行います。ここからは、トレジャー・ファクトリーが運営する店舗でのオープニングスタッフ募集におけるメリットを紹介しましょう。
リユース業界でのキャリア展望が見込める
リユース業界を代表するトレファクのオープニングスタッフであれば、総合リユースショップ「トレファク」や古着専門店「トレファクスタイル」での長期的なキャリアパスが期待できます。
リユース業界は、SDGsやエコ意識の高まりと相まって、過去10年間で2倍以上に成長している、いま勢いのある業界です。
リユース業界の成長と安定性がうかがえるため、トレジャー・ファクトリーのオープニングスタッフは就職をめざしている人にとっても将来有望な選択肢となるはずです。
バイトから正社員へキャリアアップの可能性も
総合リユースショップ「トレファク」や古着専門店「トレファクスタイル」のオープニングスタッフとしてアルバイトで入ると、やがては正社員への登用の可能性もあります。
店舗では中古品を販売するだけでなく、買取業務も行っています。商品の査定や買取業務はおもに正社員の仕事ですが、アルバイトでも経験を積みつつ、査定の知識を得られる環境にあります。
普段仕事の取り組みは店長やエリアマネージャーも見ていますので、アルバイト時代の業務態度や意識の高さを評価されると、上司の推薦などにより、正社員への登用へと繋がる場合があります。これまでに最短で入社して1年前後で正社員になった事例もあります。
トレジャー・ファクトリーは、アルバイトから正社員をめざす方にもピッタリな、社員雇用に積極的な職場です。
意見が尊重される職場環境
トレジャー・ファクトリーではもともと、役職や年齢、職歴や雇用形態に関わらず、スタッフ全員の意見を聞くフラットな組織文化があります。個々の意見が尊重されやすい職場環境が整っている所も魅力のひとつです。
オープニングスタッフであれば、より意見やアイデアが店舗の運営に反映されやすい環境と言えるでしょう。
たとえば商品の陳列やディスプレイなど、売り場を社員とともに作り上げることもあります。意欲があって経験を積めば、買取業務を任されることもあるでしょう。
オープニングスタッフからの展開が広がりやすい、キャリアアップが見込める、というのも、このような環境ならではなのです。
トレジャー・ファクトリーならではの多彩な業務経験
総合リユースショップ「トレファク」では、多種多彩な商品を取り扱っています。商品の種類は家具や家電をはじめとして、ホビーや雑貨、古着からハイブランドまでじつにさまざまです。古着専門店「トレファクスタイル」でも、ジャンルを問わず幅広く古着やファッションアイテムの取り扱いがあります。
このような多様性のなかで商品知識と経験を積むため、たとえアルバイトだとしても個人のスキルは大きく向上します。
またオープニングスタッフならではの、新規店舗の企画から運営まで関わることで、リユース業界のさまざまな側面を学び吸収できるといったメリットがあります。
オープニングスタッフ応募のポイント
オープニングスタッフに応募する際には、おさえておきたいポイントがあります。採用率が高いとはいえ、どんな人でも受かるとは限りません。
ここでは受かるコツについて紹介します。
オープニングスタッフに求められる資質や態度
オープニングスタッフには、次のような資質や態度が求められます。
- 同じような仕事の経験がある
- 社会人としての基本的な態度やマナーを心得ている
- 身だしなみが整っていて清潔感がある
- 働きたいという熱意がある
- 人と協力できる
足りないと思われる点は、自身の意識次第で改善できるポイントもあるはずです。
オープニングスタッフ応募時の注意点
オープニングスタッフに応募する際には、注意することがあります。
応募時には、履歴書を丁寧にしっかりと書かなければなりません。「アルバイトだから……」などと、軽い気持ちで雑に書かれた履歴書では採用に至るのは難しいでしょう。
また、最近ではネット上での応募も増えています。入力フォームに記載する際にも、入力できる箇所はできる限り入力するのがおすすめです。空欄が多いと、熱意がないように受け取られてしまうからです。もしも膨大な量の応募があった場合には、この時点でやる気が伝わってくる応募者に絞られてしまう可能性もあります。
また紙の履歴書でもWebでの応募でも、提出や送信する前には誤字などがないかどうか、しっかりと確認します。面接時に使用することを考え、応募内容はコピーするなどして、後から見直せるようにしておきましょう。
オープニングスタッフ募集で主に面接で聞かれること
面接は誰もが緊張するシーンですが、できるだけ落ち着いて聞かれたことに対して率直に答えます。
面接でよく聞かれる質問は、以下のとおりです。
- 志望動機
- どのように仕事で役立てるかのアピールポイント
これらは面接で想定される質問ではありますが、予想外のことを聞かれることも多々あります。そのため質問への回答に対して、一言一句を暗記してしまうほど覚えてしまうと、かえってうまく答えられないことも……。
「こう聞かれたらこのことを話そう」くらいにざっくりとまとめておくほうが、臨機応変に答えられるでしょう。
オープニングスタッフ応募前のチェックポイント
オープニングスタッフに応募する前には、チェックすべきポイントがあります。
経営している企業の理念をチェックする
オープニングスタッフを募集するのは、たいていは大元の企業があります。応募する前には、どんな企業が運営しているのかを調べましょう。
誰もが名前を聞いたことのある会社が経営していれば、将来の展望も安心です。
長期目線で働くことを希望するのであれば、その会社の理念や社風なども調べておくといいでしょう。たとえばアルバイトから社員への登用があるのかどうかなどは、調べる価値があります。
自分の適性と目標を確認する
オープニングスタッフを募集する会社の多くは、チェーンで店舗をもつような大手の会社です。そのため、他の店舗を見ればおおよそ仕事でやることなどがわかります。
はたして自分と合っているのかどうかを、応募前に確認しましょう。まったく自分と合っていない店舗を選んでしまうと、せっかく採用となってもつらいものです。
また自分の目標も確認しておきます。この店舗で短期間だけ働きたいのか、それともできるだけ長期間働き、可能であれば社員になりたいのかなど、なりたい自分像を明確にしておくといいでしょう。
【魅力がいっぱいのオープニングスタッフ】トレジャー・ファクトリーなら正社員へのチャンスも
オープニングスタッフには、採用率の高さや働きやすさなどメリットがたくさんあります。
とくにトレジャー・ファクトリーのオープニングスタッフは、社員への登用など将来につながる要素が多々あるため要チェックです。
通勤圏内での、オープニングスタッフの募集は頻繁に出会えるものではありません。募集を見逃さないように、日ごろからこまめに求人情報をチェックするクセをつけておきましょう。
もしも募集を見つけたら、そのときが絶好のチャンスです！ ぜひ積極的に応募して、新しいキャリアをスタートさせてみてください。
※こちらの記事の内容は原稿作成時のものです。
最新の情報と一部異なる場合がありますのでご了承ください。
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この記事を書いたひと
専業主婦歴30年後、子育て終了と夫の早期退職を機にWebライターの道へ。SEOライターとして検索上位をめざした記事作成を行っています。講師/コンサル/オンラインサロン運営など生きがいを感じながら活動中。人生後半となり断捨離も進めてます。
