こんにちは！ トレジャー・ファクトリーの採用担当です。
自分が働く会社でどんな人事制度があるのかを知らないことって意外とありますよね？
「トレジャー・ファクトリーにはこんな人事制度があるんだ」ということを、社内外問わずぜひ知ってもらいたい！
ということで今回は、私が好きなトレジャー・ファクトリーの人事制度をランキング形式でご紹介したいと思います！
まずは、第5位！
「友人・知人紹介制度」
当社の社員からトレジャー・ファクトリーの仕事と社風に合いそうな友人に採用情報を紹介してもらい、入社後のミスマッチが少ない人材を採用するという制度です。
転職者も採用する企業も、お互いに一番気を付けたいのは入社後のギャップですよね。
社内環境や仕事内容をよく知る社員からの紹介のため、当社の良い部分だけでなく、まだまだ課題な部分までリアルを伝えてもらい、選考に進んでもらえます。
お互いに入社後のギャップが少ないのがこの制度の良い部分です。
今後、この紹介制度からの採用をもっと増やしていきたいと思っています！
続いて、第4位！
「表彰制度」
年間MVP店長や個人別の年間買取実績をもとにしたバイヤー大賞、バイヤー新人賞、そして素晴らしいアイディアを出した人を表彰する目安箱賞など様々な表彰があります。
店舗ごとでは、四半期ごとのMVP店舗が表彰され、その店舗が営業で意識していた取り組み内容が全社に共有されます。表彰されることを目標にして、モチベーションを高めている社員も多いんです！
ちなみに私も入社一年目の目標はバイヤー新人賞を取ることでした。
残念ながら6位でしたが・・・
また、成績がよい店舗の取り組み内容はしっかりと共有されるので、他の店舗もそれを参考にしながら日々の営業に活かしています。
そして、第3位！
「カムバック制度」
退職した方でも再び当社でチャレンジできる機会があるのがカムバック制度です。
「またトレジャー・ファクトリーで働きたい」という方も一度辞めた会社には、気持ち的に戻りづらさもあると思います。それを少しでも軽減したいという考えから始まった制度です。
「辞めたけどトレジャー・ファクトリーの方が合っていた」
「他社で身に付けたスキルを、またトレジャー・ファクトリーで活かしたい」
など色々な背景があり、毎年カムバックしてくれる社員がいるのが採用担当としては非常に嬉しいんです。
カムバックもウェルカムな雰囲気があるところも私が当社の好きな部分です。
以下の2つの記事では、トレジャー・ファクトリーにカムバックして活躍中の社員をご紹介していますよ！
かなり悩んだ、第2位！
「トレジャーカード」
当社では、感謝の気持ちや相手の仕事の良いところをカードに記入して手渡しています。「感謝を伝える」「褒め合う」そんな当社の社風が表れた取り組みだと思います。
カードを渡すことで言葉で伝えるときよりも、気持ちが伝わったり、少し褒めることや伝えることが苦手な人でもカードなら渡しやすかったり、働きやすい環境を作る良い取り組みになっています。
実際にやり取りされたカードを少しご紹介します！
↓ 新店オープンのためのヘルプや教育研修に対する感謝のカードです。
↓ 店舗内でやり取りされた、日々の業務に対する感謝のカードです。
こういったカードが全社で毎月約500枚、年間6000枚ほどやり取りがされています！
そしてこの記事を見てくれたあなたにも！
堂々の第1位！
「公募制度」
事業成長しているトレジャー・ファクトリーでは、様々な部門でスタッフの増員をします。増員を中途採用で行う場合もあれば、公募で社内から募集する場合もあります。
毎年、複数のポジションで公募があり、社員のキャリアチェンジの機会となっています。
チャンスを与えていく風土を大切にしている当社だからこその制度かと思っています。
今までには、採用担当、研修担当、営業、海外事業、EC、新規事業など、様々な公募がありました！
今後も社員のポテンシャルを最大限に引き出す環境を常に模索していきます。
いかがだったでしょうか。
少しでも当社に興味を持っていただきましたら、下記より採用サイトもご覧くださいませ。
※こちらの記事の内容は原稿作成時のものです。
最新の情報と一部異なる場合がありますのでご了承ください。
リユースビジネスのこと、トレジャー・ファクトリーがどんな企業かを少しイメージできたでしょうか。
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